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使用劳动派遣者比例不得超过10%
人社部在其网站公布《劳务派遣暂行规定》,规定明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。人社部劳动关系司负责人就《暂行规定》有关问题答记者问时表示,劳务派遣用工比例问题受到社会普遍关注。 ..
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劳务派遣同工同酬
劳动合同法颁布实施后,出现了劳务派遣单位数量大幅增加,劳务派遣用工规模迅速扩大的情况。劳务派遣单位过多过滥,经营不规范;许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者,有的用工单位甚至把劳务派遣作为用工主渠道;被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障,同工不同..
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劳务派遣若干法律问题的探讨
劳务派遣在理论和实务界有多种称谓,在我国,有“人才派遣”、“人力派遣”、“人才租赁”、“劳务租赁”、“劳动派遣”、“员工租赁”“员工派遣”等用词。与典型劳动关系仅涉及用人单位与劳动者双方关系不同,劳务派遣涉及用人单位、用工单位及劳动者三方主..
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劳动合同法修正案草案审议 劳务派遣拟同工同酬
据中国之声《央广新闻》报道,现行劳动合同法是2007年十届全国人大常委会第二十八次会议通过的。它对于促进劳动力资源的市场配置、规范劳动关系、完善劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人的权利义务、保护劳动者的合法权益发挥了重要作用。尤..
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《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》正式施行
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》正式施行,新修订的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》正式施行。省人社厅、市人社局、市社保中心联合在鼓楼广场举办工伤保险宣传活动,记者了解到,“新办法”实施后,患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在基准标..
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苏州通运集团业务多元化发展
在2015年制造业不景气的情况下,苏州通运集团将合作指向了服务业,2015年随着外卖行业的迅速崛起,外卖派送员这一群里在不断增加,苏州通运劳务派遣公司领导认为这一行业的前景大好,在今年的8月份开始着手联系美团外卖,饿了么,百度外卖,已经达成一个合作..
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人力资源管理需要“大手术”
新常态,意味着中国经济已进入一个与过去30多年高速增长期不同的新阶段。新常态主要特点在于:1 、速度从高速增长转为中高速增长;2、结构经济结构不断优化升级;3、动力从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。然而,要真正实现这三个转变,使企业的业务增长方..
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苏州对蓝领吸引力有多大
每年春节前后,在苏蓝领的动向受到各方关注。近日,英格玛研究发展中心发布了《2014 年四季度在苏蓝领调研报告》,此次调研覆盖了苏州古城区、相城区、工业园区、吴中区、高新区等地,共收回有效问卷2043 份。报告重点关注2015 年春节在苏蓝领的回乡及返苏意..
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