生产线外包在招聘中的优势是什么
苏州通运人力资源服务有限公司简述生产线制造外包在招聘中发挥的作用：降低季节性、突发性生产招用人员的风险。避免淡季时，需进行减员；旺季时，需要大量招聘员工。
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从“劳务派遣”到“生产线外包”
3月1日全国开始施行《劳务派遣暂行规定》，其中用工单位劳务派遣用工比例不超过10%，被视为一条“红线”。尽管目前尚属2年过渡期内，但给苏州企业还是带来了许多变化，“生产外包”被视为新形势下企业用工的改革方向。..
企业发展进程中生产线外包管理将成为核心
现如今，企业发展壮大，生产线扩充也成为了一项企业运营成本的较大支出。越来越多的企业选择将生产线项目进行外包。企业与企业之间进行对接，省去公司用人风险以及时间成本。然而，如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是..
制造业用工模式调整 首个“制造外包服务标准”发布
面对规范劳务派遣市场带来的用工环境变化和制造业整体面临的压力，用工单位普遍拥有几种选择，一是将原派遣员工转成直接雇佣；二是将部分业务以外包形式完成；三是继续使用派遣；四是减员。即：转正、转外包、保留和辞退四种应对方法。制造业企业用工模式的..
招工难度高，企业生产线外包成为趋势
由于招工难，不少劳动密集型企业不得不把生产线外包，来满足春节前后订单增加时的生产需求。昨日，在福州火车站广场，一些企业的人力资源经理指出，如果招工难的情况持续下去，企业生产线外包在未来或成为一种趋势。 企业安排专车送求职者面试 尽管昨日是元..
生产线外包在招聘中的优势
沿海城市的中大型制造业的以往招聘模式（自行招聘、劳务派遣等），在当今局势下（人民币升值、劳动力成本上升、人口红利减少、社保费用剧增、加班 36 小时控制等）越来越受到限制，新型的用工模式生产线制造外包乘势而来，已成星星之火，即将燎原。以下为简..
劳务外包(生产线外包)与劳务派遣的区别是什么？
生 产线外包根据企业生产技术和订单要求，提供和组织专业人员进行生产和管理，为企业提供合格产品； 劳务外包是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务外包中，外包企业从发包方获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬，..
生产线外包化解人力成本压力
在下沙打工的陈亮有两个身份：一个是下沙某家机械企业生产线上的操作工，另一个是下沙一家劳务派遣公司的员工。让陈亮郁闷的是，过去他常常干这个第一个身份的活儿，拿着第二个身份的收入。 不过，今年 7 月 1 日出台的新劳动合同法，让他看到了希望。 今年..
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