咨询电话:400-6097888   0512-67366156
当前位置: 首页>外包服务>生产线外包生产线外包

生产线外包在招聘中的优势是什么

发布日期:[2016-04-29]   

    苏州通运人力资源服务有限公司简述生产线制造外包在招聘中发挥的作用:

 

1、降低季节性、突发性生产招用人员的风险。

避免淡季时,需进行减员;旺季时,需要大量招聘员工。

 

2、拓展招聘渠道:利用服务外包公司的专有招聘渠道(社会中介渠道、校园招聘渠道、特殊工种岗位渠道),来拓展公司的招聘渠道。

因服务外包公司专注于业务,其对招聘渠 道的开拓、管理和维护,投入的精力往往是公司招聘力量的数倍,成效不是一个能量级的。因而公司如能实现生产线制造外包,除减少外包岗位的招聘压力外,还可以借助外力,解决其它岗位的招聘渠道问题。

 

3、减少正式员工编制,从而更专注于核心岗位的招聘和招聘体系的建立及维护。

因劳动合同法关于月加班小时不得超过36小时的规定将逐步得到实施和执行,同时由于客户(尤其是欧美资企业)对企业社会责任感的强烈要求,制造业工厂的排班模式将逐步由原来的二班倒、三班倒,过渡到四班倒,从而导致编制内员工比原来增加2倍或1.33倍,届时生产线制造工人的招聘压力将相应为原来的1.33倍-2倍,对于基层工人招聘数量在500人以上的工厂招聘人员及后勤管理人员来说,将是极其痛苦而艰辛的工作。生产线制造的外包,将使招聘人员得到解脱,除不再需要支付数额不等的招聘费用外,还可以把生产线工人的招聘压力将转至服务合作方,从而更专注于核心岗位的招聘和招聘体系的建立及维护。

 

4、避免人员流失,提高企业竞争力

承包公司的员工由各承包公司集中调集和管理。在合同期内,苏州通运公司对派遣到发包单位的员工制定了具有法律效力的制约制度,这样可以保证被派遣员工在合同期内安心工作,打消了发包单位担心人员在安排之中出现流失和“跳槽”的顾虑。实现外包以后,发包单位人力资源部门可以从琐事中解脱出来,集中精力从事人力资源战略规划和开发等宏观方面的事情。



上一篇:从“劳务派遣”到“生产线外包” 下一篇:生产线外包好处



地址:苏州市相城区嘉元路德诚嘉元广场西B幢11-10

Copyright 2015 苏州通运企业管理有限公司   苏公网安备32050702010184号   苏ICP备16058196号-1
服务热线:0512-67366156 | 企业邮箱 |