苏州劳务派遣市场将迎来“春天”

    今年8月18日新上线的蚂蚁云，在苏州劳务派遣市场荡起一片涟漪，成为目前招聘市场的焦点，备受瞩目的蚂蚁云将如何把传统的劳务派遣和互联网结合？很多行业内的专业人士也纷纷表示很看好将传统模式和互联网打通，那么今天小编带你来一探究竟：

    苏州劳务派遣市场上，很多85、90后的观念与上一辈“出来就是打工赚钱”的观念有着极大的差异，他们的观念早已转变成“工作是生活的一部分”，这种新的观念对于企业来说在日常管理上提出了更高的挑战，同时也在一定程度上影响了企业招聘的达成率。工厂生产线效率的高低取决于产线的高度标准化将各个岗位的技术含量下降的程度，技术含量越低，对同一动作的熟练度和重复度要求就越高，相应岗位的工作就会越枯燥，员工离职率就会提高，而若将生产进一步自动化，则可以缓解甚至解决这一问题。

    生产自动化所需工厂投入的资金数目相当巨大，目前大部分制造型企业倾向于半自动化或低成本的自动化，然而生产线上仍然需要保证一定数量的劳动力。有关专家表示，“说机器取代人工为时过早，但是机器换人这个趋势已经在发生，现有的低技术含量岗位会消失的非常快，这对蓝领的影响是及其深远的。”

    针对制造型企业的产业转型升级，企业用机器替代人力的大趋势，在转型升级之后，企业不但不会削减工人数量，反而会需要越来越多的技术工人来操作新设备，对各类技工的需求也会不断增加，蓝领想要实现自身职业目标，提升城市生活质量，就需要做好职业规划，学习相关职业技能，将技工作为自己的职业发展方向。

    就苏州劳务派遣市场，我国政府近几年非常重视农民工的职业技能培训，按国务院的要求，于2014年4月份出台的《农民工职业技能提升计划——“春潮行动”实施方案》中提出，应适应农村转移就业劳动者实现就业和稳定就业的需要，通过开展培训将农村转移就业劳动者培养成为符合经济社会发展需求的高素质技能劳动者。

    理想是好的，现实却是残酷的。尽管政策出台，落到实处却需要花费很大的物力和人力，想要取得良好成效还需要些时日。在苏州的劳务派遣市场上，主要有三个参与者：企业用工方、中介服务方和蓝领。目前已形成固定的蓝领招聘模式，大体都是工厂发布需求——中介集中招募蓝领并统一配送——工厂面试决定蓝领去留。在这一条关系链条上，蓝领想要突破自身技能局限，实现较高职业期望值相当困难。光靠政府出台政策远远不够，需要有第三方服务平台的大力支持。

    随着互联网+热潮的袭来，蓝领招聘应用产品正式入驻劳务派遣市场。蚂蚁云在为蓝领、中介服务方和企业用工方提供移动互联招聘平台做出了积极的努力，秉承“专注，靠谱，简单，快“的理念，是全国最大的移动互联的招聘E站，为中介服务方提供蓝领营销及管理工具，更好提升会员黏性，蚂蚁云为用工方提供贴身服务，服务方中介帮服务，蓝领关怀服务。对于蓝领而言，蚂蚁云提供的不仅仅是招工平台，同时将打通支付，融入社交、金融、娱乐等增值服务，并提供蓝领就业指导和技能提升服务。

    蓝领招聘应用市场巨大，然而想要在劳务派遣市场上立足却不那么容易。这需要深入了解制造型企业的用工需求，针对对不同工种的要求分门别类帮助蓝领提升职业规划和职业技能水平。这项事业任重而道远。