劳务淡季你为什么招不到人？

    当你认为你自己太年轻没有办法招到人的时候，你就看看在整个劳务界有没有人比你更年轻而能招到人的。

    当你认为因为公司原因而招不到人的时候，你就看看整个劳务界，有没有人公司更差而能招到人的。

    当你认为是市场原因而招不到人的时候，你就看看整个劳务界有没有人在同样的市场环境下能招到人的。

    所以，朋友，别在给自己找接口，如果还敢证明自己的价值，那么请问一下自己以下几个问题：

    你每天给你的客户打几通电话？

    不管做什么，数量很重要，只有量变才能引起质变。我知道一个业务员，说不上很聪明，可是为人踏实，勤奋。他主要负责招聘工作，在我的印象里，他每天就是东奔西跑，电话从来没有停止过。他给已经工作的人打电话，问他有没有朋友要来工作；他给朋友打电话，咨询有没有那些地方适合招人；他给潜在客户打电话，想尽办法达成合作关系。每天就这样重复着，每天都有新的客户和业绩。虽然方法是粗苯了一些，可是这才是做业务的典范：空谈误国，实干兴邦！

    你每天拜访过多少地方，询问过多少人？

 做劳务的人大家都知道，打工的人都是从内地来的。大部分是通过内地的一些小公司零星的收集最后汇集在一起。所以影响招人的一个因素就是你到底有多少内地的公司愿意与你合作。别说合作，你就问问你自己，你记得的，有联系的有几家内地公司？业绩都是跑出来的，别人不会主动上门来把人给你。有一句话是这样说的：主动是解决一切问题最行之有效的办法。

 你自己真的在踏踏实实认真招人吗？

 经常有员工反应自己已经很努力的在做了，却还是没有效果。这些所谓的认真不过都是应付罢了。按时上班，按时下班，在电脑前随便发发消息，接听几个电话一天就过去啦。美其名与还在认真的工作。可是真正的业务员不是这样的。他们拼尽全力，流完最后一滴血也要把业绩做好，没有任何人监督和引导。一切成败，均在自己的手中。所以如果你是公司的员工，请你问问你自己，你真的有全身心的在工作吗？

    放下一切，忘记所有，从头开始！

    我们有时候顾虑的太多，在意的太多。可是这些往往随着时间的推移，终将毫无意义。一个人只有空杯了，才会有强大的爆发能力去完成意想不到的事情。请记住你的职责，请记住你的未来。