2017年，劳务行业5大趋势

    一、企业将更多采用多种用工方式

    随着全球经济增速放缓，更多企业开始探索各种节约用工方法。除了全职员工以外，更多的项目制用工、临时性用工、劳务派遣用工、实习生、自由职业者纷纷参与到企业用工潮中，在企业内部组成更加灵活的团队。在美国，研究表明未来几年，至少有40%的企业员工属于自由职业者。这个趋势也将在中国企业更多的出现。随着越来越多的公司雇用是按需、按项目，同时又要降低社会保险成本及其他员工福利，未来更多的自由职业者会和全职员工一起工作。许多自由职业者在远程工作，未来一个经理不仅要能管理现场的人员，更需要管理散布在全国甚至全球的自由职业者团队。

    二、人才争夺战持续升温

    对优秀人才的迫切需求，使得不少雇主，尤其是中国本地企业，将不惜代价留住人才。为了在高薪支付能力和利润率压力之间寻求平衡，相信很多企业会在2017年出台更有创意的人才保留策略。特别是对于中高端人才、高级技工人才，企业将会采取有效措施来避免人才的流失。

    三、工资适度增长

    我们的调查显示，中国在薪资增幅方面一直领先于亚洲其他国家和地区，这一趋势很可能会持续到2017年。但除了某些发展强劲的行业以外，薪资的增长将更加适度，超过10％应该就属于很大的增幅，原因是雇主会控制薪资支出，以应对更艰难的全球商业环境。所以在2017年，各个行业的成本会有一定的上升，国内制造业的规模也会适量的缩小。

    四、外包趋势进一步扩大

    最近几年，企业为了减少成本和提高收益，更多地将一部分工作职能外包给第三方，如招聘、财务等。2017年这一趋势将进一步加强。银行、金融、技术、客服及招聘和人才管理行业可能会引领这个趋势。

    五、同工种薪资更加公平

    最近几年，随着国内劳务行业的发展，薪资公平是企业和员工共同面临的问题。2017年两会召开，同工同酬的相关政策的提出使得薪资公平成为大家关注的焦点。虽然要实现同工同酬仍然有一段路要走，但是不得不说，同工种薪资更加公平将成为2017年乃至未来劳务行业的一种趋势。

    2017年，是劳务行业面临机遇和挑战的新的一年。我相信劳务派遣这种用工方式依然会受到企业的欢迎，因为劳务派遣依然能解决企业的很多用工问题。