蓝领业务外包前景分析

    人力资源外包是社会高速发展，专业化分工日益细化的体现。随着以全球化、互联网为特征的新经济时代的到来，企业在提高效率、形成核心竞争优势方面面临更大的压力，越来越多的企业开始把人力资源部门的事务性工作承包给专业的机构，将注意力集中在公司更重要的工作上。有关数据表明，全球500强企业通过人事外包而使其劳工成本削减了25%-30%。

    在中国，人力资源外包还处于初级发展阶段，和国外相比至少20%的差距。新的形势变化，也使得以制造和服务为主的企业在用人方面遇到了前所未有的挑战。

    巨大的潜力以及市场虚位以待的国情，蓝领外包市场成了一座等待被开发的金矿。面对蓝领这一特殊群体，我们要做的不仅是停留在浅层次的职业技能培训，更需要从人文、心灵上对他们予以关怀，这是解决企业用人、留人的根本所在，也是我们得以长远发展的根基