人力资源外包可缓解企业压力

今年以来，苏州通运积极挖掘人力资源服务业生产潜力。专业人士认为，未来人力资源服务趋向为企业提供专业第三方外包服务是该行业的前瞻性选择，具体表现在人事招聘外包、高级人才猎聘外包以及未来帮助企业进行订单式人才培养等专业外包服务领域。

一、HR借助人事外包重遇“艳阳天”

　　“人力资源部门要在企业战略工作投入更多的经历，把非核心事务性外包是一种趋势。”苏州通运表示，专业的外包机构通过资源整合为企业提供专业服务，例如人才招聘、测评或者事务管理，借助第三方专业优势综合为企业解决所遇问题。

二、主动出击“猎聘”高端人才

　　据悉，猎头的对象是稀缺的人才资源，所从事的是高端人才配置。通常高端、稀缺人才不会主动寻找工作。因此，出现了企业不主动出击就很难选拔优秀的高端人才情况，导致企业招聘高端人才的供需匹配率不高。苏州通运表示：“正由于高端人才不会主动投放简历也不会前往人才中介机构，企业难以招到心仪的人选。专业的猎头机构和顾问就开始发挥帮助企业进行其职业变换和选择的桥梁作用。从另一种角度上来讲，也属于一种外包服务，即猎聘高端人才招募渠道”。

三、培养企业热招的人才

　　据苏州通运日前一项调查数据统计，工作3～5年经验的职场裸辞者最多，其中也不乏“裸辞”后对自己进行“职场充电”者。苏州通运表示：“未来，根据企业发展需求和人力资源规划，把定向人才培养外包给第三方专业培训机构也不是没有可能，为企业提供订单式人才培养服务有利缓解企业在专业人才招聘困难上带来的压力”。