如何破解员工虚假身份入职

    入职审查，我们要做什么呢？

    第一步、审查身份证。

    身份证审查的第一个点就是劳动者的年龄。

    如何审查虚假身份证？    

    一、形式审查（提供身份证原件和复印件）：

    1、核对身份证的照片。

    2、核对无误的，让劳动者在身份证复印件上签署“与原件一致，由某某某提供”并签字确认。

   （劳动者需签字确认，写上日期，按上手印。避免材料上没有劳动者的签字，我们将来举证困难）

    二、核实审查：

    1、使用身份证阅读器。

    价格便宜，而且操作很简单，只要刷身份证，电脑上就可以显示相关信息，非常快速还不用联网

    2、核对“居”“民”“身”三个字。

    肉眼辨别：核对身份证背面，居民身份证中的这三个字。据说二代身份证背面的这三个字是特别制作的，不同于电脑字库中的字体。

    真身份证里“身”字中间的两横，跟右边的竖是没有连在一起的，是有空隙的。假的身份证的“身”字是用电脑里的宋体字。

        真身份证里“民”字，三横的长度是差不多的，然后底下的捺勾是比中间的横长的。

    真身份证里“居”字，两个口和中间的一横，长度是差不多的。

    使用虚假身份证入职的员工在工作中受伤能否认定工伤？

    如果使用虚假身份证入职的员工，在发生工伤时已年满16周岁，则他具备了劳动者的年龄资格条件，即使是他冒用他人身份证入职的，他也是以他的真实身份跟单位之间成立了事实劳动关系的。

    既然有事实劳动关系，只要他在工作中受伤是符合《工伤保险条例》规定的法定情形，那么就应该认定为工伤。

    如果使用虚假身份证入职的员工，在发生工伤时未满16周岁，则因他不具备劳动者的年龄资格条件，系童工，也就是说，单位属于非法用工，此时应该按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来处理的。