用好hr从社保代缴开始

    在国内大多数公司中，HR的工作除了招聘外都是“打杂”。特别是在中小微企业，对员工管理、企业文化建设上缺乏认识。HR有太多跑腿、打印等等缺乏知识和技术含量的工作，HR大部分时间都用来做体力活，因此掩盖了HR真正的价值。
    当下各行各业的竞争变的非常激烈，人才是企业能够利于不败的根本；如何激活人才、留住人才才是HR的价值所在。以前，因为信息不发达，传统的人力资源服务价格昂贵，中小微企业很难承担。但是随着人力资源的互联网化，针对中小微企业的大型服务平台正在以低廉的价格开始普及。
    互联网+下的人力资源逐渐的在梳理和优化HR繁琐、重复的工作，让HR从“打杂”中解脱出来，目前使用最多的当属社保缴纳。传统的社保缴纳需要劳动局网站申报-打印材料-社保大厅排队办理等流程，但是通过欢雀在线人力这样的在线服务平台，企业只需将员工的信息录入到账户中即可，一切关于落地的工作都会有平台自动完成。而HR在这个过程中3分钟即可完成。

    社保代缴是提升HR工作效率的第一步，随着互联网+模式的加深，线上平台正在逐步分解HR的繁琐事务，让HR彻底解放出来。据了解，欢雀网正在建设薪酬管理、弹性福利等功能。届时，员工考勤、薪酬计算和发放、员工福利采办等都可以通过平台自主完成。
    人力资源服务互联网+的技术创新围绕着HR的繁琐事务展开，让HR从杂事中解放出来，更多的精力用到如何激励员工、如何加快员工的成长以及构建良性的企业文化。此外，欢雀网还将推出“每个HR都是分销商“的窗口，HR有望通过平台来利用自己的专业知识在空余时间实现更多的价值和收益。