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岗位外包的定义及优势

即客户将某些非核心岗位的招聘、管理和替岗责任交给通运公司来承担,按照岗位成本(除人工成本外,还应包含替岗成本等)支付费用。企业遇到临时性岗位增加或既有岗位严重人员不足时,通运劳务能够提供有百分百保障的岗位人员,并承担岗位人员流动带来的全部风险,企业采取岗位外包模式,能够满足弹性用工需求、解后顾之忧。

岗位外包 
 

服务流程

 

岗位外包服务流程

服务内容

(1)招聘

由专业招聘团队根据客户需求岗位进行人员筛选、面试、培训和储备,及时满足客户的用人需要

(2)劳动关系管理

1)员工签订劳动合同,负责办理员工合法用工的各种手续
2)承担雇主责任

(3)岗位管理

1)对派遣员工进行上岗前的培训
2)按照政府的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金
3)负责对员工进行考勤管理
4)负责员工的工资发放和个人所得税的代扣代缴
5)负责员工的绩效考核.并帮助员工改进绩效
6)负责处理员工的各种突发事件以及劳务纠纷
7)负责办理员工离职手续
8)负责合同期内因员工离职产生的人员替换(核心)

现今商业社会复杂多变,业务波动难以捉摸,企业经常会在某个岗位(或某类岗位)上遇到一些突发的、临时的、紧急的用工需求,却苦于无法及时招募到合适的人员,给企业的正常运营造成了不小困扰。

通运集团针对企业对用工灵活性和风险管理的期望,推出了可定制化的岗位与业务外包解决方案,可以为企业解决诸多棘手难题:

-   因派遣政策的限制,派遣人员比例超标,但是企业无有无力承担辞退超标派遣员工的成本增加

-   因人员编制限制而产生的岗位外包,如行政、文秘、司机等

-   因女性员工怀孕而产生的临时性岗位空缺

-   因员工病假、工伤而产生的突发性岗位空缺

-   因业务波动而产生的季节性的批量用工需求

-   由中、短期项目而产生的阶段性用工需求

-   业务流程外包,如呼叫中心、活动促销等

我们的优势:

-   作为通运集团重点发展的核心业务之一,通运集团通过为众多的合作客户提供服务,积累了丰富的经验。无论企业在临时性、突发性的用工需求上面临着何种况,都可在我们的服务经历中找到相应解答。

-   我们在行政、文秘、呼叫中心、促销等岗位上储备了超过1万名合格人选,可及时填补企业的岗位缺口,确保公司正常运营。

-   我们的服务具备高度灵活性,能够以月、周、天等不同单位为企业提供定制化服务。

-   我们的顾问会深入了解企业的岗位职责、用工需求及业务特点,从而提出最贴切企业需求的解决方案;经验丰富的项目经理,可及时处理项目中可能出现的各种突发状况。

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