苏州通运人力资源服务有限公司解析劳务派遣与外包的利与弊

苏州通运人力资源服务有限公司为大家讲解劳务派遣浅析派遣转外包的利与弊，它们的之间主要区别是：其一，适用的法律不同。劳务外包适用《合同法》，劳务派遣适用《劳动合同法》。

　　其二，劳动者管理的责任主体不同。企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照企业确定的工作形式和工作时间进行劳动。

其三，劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根 据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。其四，违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，企业与劳务外包单位之间按双方合同承担权利义务，企 业对劳务外包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与企业按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。