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临时工外包

发布日期:[2016-12-12]   

相城区苏州通运劳务派遣临时工精英拥有一支具备多年人力资源服务经验、高学历背景、专业权威资质认证的专家团队,在人力资源领域积累了丰富的经验,在业内拥有良好的口碑。临时工企业更加强调技术替代劳动,网络替代场地,通过网络化管理降低企业的固定成本,利用技术和系统取代劳动力的过度依赖,企业运营和管理打破物理局限,虚拟企业作为新的企业运作模式脱颖而出。

2015年临时工市场统计报告数据显示,截至2015年底,全国各类人力资源服务机构共2.7万家,从业人员45万人,十二五期间,全行业营业总收入年均增长率超过20%,去年行业规模达到9680亿元。随着我国临时工市场经济体制的确立、经济和社会的快速发展、人民生活水平的不断提高而产生的一个朝阳产业。

现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做临时工。外包后,使管理者能有更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。

总地来说,临时工服务在发展较快的大城市市场化和规范化程度较高,发展速度较快,档次较高,公众接受程度也比较高,在中小城市市场化和规范化程度较低,发展速度较慢,服务项目比较狭窄,公众接受程度也不是很高,但市场潜力较大。 但是,临时工从供给侧入手的结构性改革思路绝不是就供给谈供给,它针对的是当前我国经济领域存在的供给跟不上需求的突出矛盾。应该说,供给侧改革本质上是需求引领的供给侧结构性优化。

 



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