政府机关企事业单位的“临时工”的冤屈

   政府机关企事业单位必须取消“临时工”“劳务外包”“劳务派遣”；做到真正上班的人没有“临时工”可用，没有“临时工”可用当百搭借口，让无能的官员很容易现形与天下。

    习大大提出的，“有的领导干部借调整提拔干部之机，把选人用人作为牟利手段。近平对跑官要官、买官卖官现象，更是深恶痛绝，“决不姑息，发现一起，查处一起”。 应该要衍生出来，为什么会发生这种现象，习大大这么严厉结果还有这么多人冒风险去做，屡禁不止？

 我认为：

一、 当官很多没有真本事，纯粹是南郭的滥竽充数，这样的未来危害性已经被习大大看到了；

二、 有种原因，官员超级多，做事的普通人员比例非常少，那么事情谁来做？这又牵扯到了是现在政府机关企事业单位的“临时工”存在，不管发生什么事情都可以用“临时工”来解释；“临时工”为什么愿意做？因为现在工作确实难找，你在进入政府机关企事业单位以后还是有可能转正的，所以上面有人要去，总会有人为了渺茫的希望博一下。  

所以，通运小编总结：

一、减少政府机关企事业单位的官员与群众比例，取消“临时工”（可以转正，签正式合同），对一个集体的官员群众比例一目了然。

二、“临时工”称号的消失，代表着替罪羊的消失，代表什么岗位做什么事情的明确化，可以让事情必须有人做，出事可以真正问责到人，而不是出什么事情都对“临时工”集体身上推。

三、真正做事的开始，代表着官员必须有实力，有能力来管理，因为如果再有“南郭先生”的出现，必然因为做事能力不行而导致事情的拖延或者是无力实施，他们的“独立特行”将很容易暴露于光天化日之下。